Facultad de Económicas y CC Empresariales

El artículo ofrece un análisis empírico de la fase de «irrelevancia» de la Cooperación Española (2008-2018) enfocándose en la modalidad multilateral, la asignación geográfica de la ayuda programable, la distribución sectorial y actualizando un análisis de las ONGD que se hizo en el año 2000. Los principales resultados son un descenso promedio acumulativo anual del -7,5% de AOD, pasando de 103€ per cápita en 2008 a 27€ en 2015 y 48€ en 2018; un peso del 45% o más de la UE en la AOD neta y del 50% de la ayuda multilateral (el 91% en 2012); más de la mitad de la ayuda programable concentrada en 10 países; la acogida a refugiados gastada en España fue el 55% de la sectorialmente asignable en 2018; y, finalmente, una docena de ONGD que concentran la financiación y el apoyo social.

Los concursos de acreedores son procesos para proceder a la solución de situaciones de insolvencia, tanto en casos en los que se produce la continuidad futura de la empresa como en aquellos en los que su situación económico financiera aconseje su disolución. El procedimiento concursal está formado por una serie de fases en las que la información financiera juega un papel fundamental para determinar el valor de los activos con los que cuenta la empresa y el volumen de deudas que tiene que asumir. La aplicación de este proceso a las sociedades cooperativas tiene una serie de implicaciones que afectan a aspectos como la variabilidad de su capital social, o la participación de los socios en los flujos económico financieros que suponen un tratamiento diferenciado.

El presente trabajo analiza si las sociedades cooperativas presentan, por sus características propias, unas condiciones que favorecen la presencia de las mujeres en los consejos de administración. Para ello, se procede a realizar un análisis discriminante y a estimar un modelo probit sobre las mayores empresas españolas por ingresos de explotación, siendo la forma societaria cooperativa, junto con otras variables de control, un factor explicativo de dicha presencia. De los resultados de ambos análisis se concluye que los entornos que favorecen la participación de la mujer en los consejos de administración, son precisamente aquellos que diferencian las sociedades cooperativas del resto. Así pues, los entornos favorables y cercanos entre trabajadores y directivos como los que se encuentran en empresas pequeñas, de carácter familiar o cooperativo, y que aplican y fomentan medidas de conciliación, facilitan la presencia de mujeres en los consejos de las empresas. Por último, se ofrecen una serie de implicaciones derivadas de la aplicación de ciertos principios cooperativos al resto de sociedades que podrían favorecer la diversidad de sus consejos y el buen gobierno corporativo.

El análisis de las principales variables de carácter económico, en las últimas décadas del siglo XXI, es muy interesante para estudiar la evolución de los países de Oriente Próximo que tienen salida al Mediterráneo. En concreto, en este trabajo se analizará la especialización productiva de Turquía, Siria, Líbano, Israel, los territorios palestinos y Egipto. Se hará un especial hincapié en su PIB per cápita y su índice de desarrollo humano a través de los datos obtenidos del Banco Mundial y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Finalmente, también se examinará, en función de la especialización productiva de estas economías, cuál es la composición de su comercio exterior, es decir, los principales bienes que exportan e importan, y a qué países. Los resultados obtenidos se basan en los datos proporcionados por The Growth Lab at Harvard University (2023) para el año 2021

En 1997 se iniciaba el proceso de adhesión de Chipre, uno de los países más pequeños del mundo, a la Unión Europea. Su incorporación como miembro de pleno derecho se produjo en el año 2004. Pocos años después, y como consecuencia del estallido de las hipotecas subprime en EEUU que desembocaría en la Gran Recesión, la economía chipriota se vio afectada de lleno. ¿Cómo han influido estos dos hechos, la incorporación al mercado común europeo y la Gran Recesión al mercado laboral de la isla mediterránea? Para responder a esta cuestión, el objetivo que se persigue en este trabajo es doble. Por un lado, se analizará cuál es la relación existente entre la tasa de paro chipriota y determinadas variables macroeconómicas, así como si la entrada en la UE ha implicado o no un cambio significativo en el desempleo. Por otro lado, se estudiará si se ha producido un proceso de convergencia real de la economía de Chipre con respecto a la europea.

The use of new technologies applied to teaching has led to a qualitative leap in education due to the pandemic caused by COVID-19. This chapter describes the experience of converting an intensive program that had been celebrated in person since 2014, into an online event. Thus, through a project-based learning process, students of different nationalities were able to expand their knowledge related to ethics and finance, as well as other skillsets, such as autonomous and collaborative work, working in a multicultural environment, or the development of technological and language skills. All this was possible thanks to recent developments in software and applications that allow students and teachers to collaborate simultaneously while being separated by hundreds of kilometers in different European cities.

Actualmente, Caja Madrid constituye uno de los grupos financieros de referencia de la economía española. Hasta alcanzar esta posición, la entidad madrileña ha tenido que recorrer un camino muy largo. El presente artículo pretende mostrar la evolución de esta caja de ahorros desde 1839 hasta 1970, en vísperas del gran cambio político, económico y social que viviría España. Incorporando el análisis del largo plazo, se pretende dar a conocer en qué momentos la institución madrileña decidió variar su política operativa y analizar a qué se debieron esos cambios en su orientación, que acabaron por convertirla en una de las entidades financieras españolas más importantes. Todo ello sin olvidar la evidente importancia económica y social que para la capital y para toda la provincia de Madrid ha tenido la labor de esta caja de ahorros.

El más importante rasgo distintivo de las cajas de ahorros es la obra social. A diferencia del resto de intermediarios financieros, las cajas en la actualidad están obligadas por Ley a destinar sus beneficios, tras sanear el activo y constituir reservas, a la sanidad pública, la investigación, la enseñanza, los servicios de asistencia social y la cultura. Por tanto, en la obra social reside la singularidad de las cajas de ahorros, lo que les hace ser diferentes de otras entidades de crédito, y lo que permite que su actuación trascienda de lo económico a lo social, al recaer esta reinversión de los beneficios en provecho del conjunto de la comunidad. El presente artículo analiza el origen de la obra social de las cajas de ahorros desde la instauración de la primera en nuestro país, la de Madrid, en el año 1838 hasta que ésta se fusiona con el Monte de Piedad de la capital 31 años después. ¿Estuvo institucionalizada la obra social desde los inicios del movimiento de las cajas de ahorros en España?, y ¿a qué tipo de actividades se dirigieron los primeros excedentes de las cajas? son las principales preguntas a las que se trata de dar respuesta en las siguientes líneas.

University workers have been marginalized in efforts to establish well-being at work and well-being outside the workplace. To date, no studies analyzing well-being have distinguished between teaching and research academic staff (TRAS) from the service and administrative staff (SAS). The purpose of this paper is to contribute to the promotion of the well-being of university workers. Data were collected from a representative sample of workers (N = 565) at the University of Extremadura (Spain) and were analyzed using Structural Equation Modeling and multi-group analyses. The results show that well-being at work is distinct for the TRAS and the SAS in terms of engagement, professional efficacy, and cynicism. The results also indicate that well-being at work has effects on well-being outside the workplace and that these effects vary according to the professional activity of university staff. This paper discusses these differences as well as their practical implications and makes suggestions for future research.