Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones.

dc.centroUniversidad San Pablo-CEU
dc.contributor.authorGaldón López, Gabriel
dc.date2010
dc.date.accessioned2020-12-04T05:00:11Z
dc.date.available2020-12-04T05:00:11Z
dc.date.issued2010-12-04
dc.descriptionEn: Icono 14 : Revista de Comunicación y Nuevas Tecnologías. ISSN. 1697-8293 n. 2 (2010), p. 340-351
dc.description.abstractAnte la escasez y falta de sistematización de los estudios específicos sobre ética de la comunicación interna en las organizaciones, y tenien-do en cuenta la necesidad de fundamentar en principios sólidos, esta-bles y humanos toda institución, se propone una serie de criterios éticos en éste ámbito, tales como el personalista, el de veracidad, el prudencial y el convivencial. Criterios que remiten a unas virtudes y se desarrollan en varios niveles de operatividad.es
dc.description.abstractThere are only a few studies about ethical principles on the internal communication in organizations. And it is necessary to analyze them from a humanistic point of view. This paper is aimed at proposing four criteria: humanity, truthfulness, prudence and human coexistenceen
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier000000718979
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10637/11717
dc.language.isosp
dc.rightsopen access
dc.rights.cchttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subjectEmpresas.
dc.subjectComunicación interna.es
dc.subjectÉtica.es
dc.subjectEthics.en
dc.subjectComunication.en
dc.subjectOrganizations.en
dc.titleAlgunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones.
dc.typeArtículo
dspace.entity.typePublicationes
relation.isAuthorOfPublicationdb27250d-cc11-4473-9b96-af6e6458a3e4
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