Listar por:


Producción científica:
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10637/11071
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorUniversitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia-
dc.contributorAcereda Extremiana, Amparo-
dc.creatorNavas Sampere, Patricia-
dc.date.accessioned2017-01-27T08:40:31Z-
dc.date.accessioned2020-07-09T10:45:19Z-
dc.date.available2017-01-27T08:40:31Z-
dc.date.available2020-07-09T10:45:19Z-
dc.date.created2016-06-
dc.date.issued2017-01-27-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10637/11071-
dc.description.abstractEl present treball suposa una recerca sobre la gestió de les competències i del talent en les organitzacions. Ens centrarem en la importància, moltes vegades marginada, d'incloure en elles les capacitats i habilitats femenines. Es pretén aportar una visió conjunta de la situació de la dona en el nou entorn laboral.cat
dc.format.extent64 p.cat
dc.language.isospacat
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightsL'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.sourceRECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)-
dc.subject.otherMercat de treball.cat
dc.subject.otherCompetències professionals.cat
dc.subject.otherDones.cat
dc.subject.otherMercado de trabajo.-
dc.subject.otherCompetencias profesionales.-
dc.subject.otherMujeres.-
dc.titleLa gestión por competencias y el papel de la mujer en las organizacionescat
dc.typeTrabajos fin de Gradocat
dc.subject.udc331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treballcat
dc.embargo.termscapcat
dc.centroUniversitat Abat Oliba CEU-
Aparece en las colecciones: TFG


Mostrar el registro sencillo del ítem


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons