Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/10637/2603
Participación y Motivación : como variables estratégicas en los recursos humanos.
Título : | Participación y Motivación : como variables estratégicas en los recursos humanos. |
Autor : | Sáinz Fuertes, Antonio |
Materias: | Empresas; Recursos humanos |
Editorial : | Madrid : Universidad San Pablo CEU, 1998. |
Resumen : | Dirigir Hecursos 1-iurnanos es. integrar horntxes en instituciones y en procesos. para que incidiendo en sus comportamientos. coordinen de manera eficiente sus actuaciones y orienten todas las actividades. en una dirección, que permita evitar el derroche de recursos humanos. financieros y materiales. Sabemos que el éXito de una empresa. depende hoy de manera decisiva, ele su capacidad ele adaptación a la dinámica y a las situaciones cambiantes del entorno y del espacio de configuración que le obliga su propia competencia. |
Descripción : | Lección 22 de Abril de 1998, Festividad de San Vicente Ferrer En portada : Universidad San Pablo CEU, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
URI : | http://hdl.handle.net/10637/2603 |
Derechos: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
Fecha de publicación : | 1998 |
Aparece en las colecciones: | Lecciones magistrales y memorias |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.