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Participación y Motivación : como variables estratégicas en los recursos humanos.

Título : Participación y Motivación : como variables estratégicas en los recursos humanos.
Autor : Sáinz Fuertes, Antonio
Materias: EmpresasRecursos humanos
Editorial : Madrid : Universidad San Pablo CEU, 1998.
Resumen : Dirigir Hecursos 1-iurnanos es. integrar horntxes en instituciones y en procesos. para que incidiendo en sus comportamientos. coordinen de manera eficiente sus actuaciones y orienten todas las actividades. en una dirección, que permita evitar el derroche de recursos humanos. financieros y materiales. Sabemos que el éXito de una empresa. depende hoy de manera decisiva, ele su capacidad ele adaptación a la dinámica y a las situaciones cambiantes del entorno y del espacio de configuración que le obliga su propia competencia.
Descripción : Lección 22 de Abril de 1998, Festividad de San Vicente Ferrer
En portada : Universidad San Pablo CEU, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
URI : http://hdl.handle.net/10637/2603
Derechos: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
Fecha de publicación : 1998
Aparece en las colecciones: Lecciones magistrales y memorias





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