Ventajas organizacionales, económicas y sociales, derivadas de la aplicación de la subrogación de personal en el sector de la seguridad privada en España

Abstract

Desde finales del siglo pasado, el sector de la seguridad privada en España se ha concretado como un agente económico y social de relevancia, lo que se deriva del impacto que tiene su volumen de negocio en la economía del país y de la gran cantidad de empleo estable que propicia la figura jurídica de la subrogación de personal. El objetivo de este trabajo se centra en dar respuesta a dos cuestiones básicas sobre la aplicación de la subrogación de personal en las empresas de seguridad: de una parte, entender las ventajas que reporta su aplicación; y de otra, averiguar si menoscaba el compromiso de los empleados que son subrogables. Para ello, tras realizar una revisión de la literatura científica del compromiso organizacional y del marco legal que regula este tipo de servicios, se presentan los resultados de una investigación empírica en una muestra de 706 trabajadores de una multinacional del sector. Posteriormente, se realiza el análisis de las ventajas que procura dicha figura jurídica, para concluir, finalmente, que se comporta como: un agente moderador de la complejidad asociada con la transmisión de empleados entre contratistas de seguridad; un elemento de estabilidad laboral que no tiene influencia en el compromiso del personal subrogable; y un factor que aporta certeza y calidad al servicio que reciben las empresas cliente de las de seguridad. Se derivan importantes implicaciones que resultan clarificadoras de las consecuencias que tendría para el sector que se limitara o impidiera su negociación entre patronal y sindicatos.

Since the end of the last century, the private security sector in Spain has become an important economic and social agent, because of the impact of its turnover on the country's economy and the large number of stable jobs created by the legal concept of subrogation of personnel. The security companies: on the one hand, to understand the advantages of its application; and on the other hand, to find out if it undermines the commitment of the employees who are subrogated. To comply with this objective, after a review of the scientific literature on organizational commitment and the legal framework that regulates this type of service, the results of an empirical research on a sample of 706 workers from a multinational in the sector are presented. Subsequently, an analysis is made of the advantages provided by this legal figure, to conclude, finally, that it behaves as: a moderating agent of the complexity associated with the transfer of employees between security contractors; an element of labor stability that has no influence on the commitment of the subordinate personnel; and a factor that provides certainty and quality to the service received by the client companies from the security companies. There are important implications that clarify the consequences for the sector if negotiations between employers and unions were to be limited or prevented.