La participación financiera y el papel de la mujer en la toma de decisiones de las sociedades cooperativas: los consejos de administración

Abstract

El presente trabajo analiza si las sociedades cooperativas presentan, por sus características propias, unas condiciones que favorecen la presencia de las mujeres en los consejos de administración. Para ello, se procede a realizar un análisis discriminante y a estimar un modelo probit sobre las mayores empresas españolas por ingresos de explotación, siendo la forma societaria cooperativa, junto con otras variables de control, un factor explicativo de dicha presencia. De los resultados de ambos análisis se concluye que los entornos que favorecen la participación de la mujer en los consejos de administración, son precisamente aquellos que diferencian las sociedades cooperativas del resto. Así pues, los entornos favorables y cercanos entre trabajadores y directivos como los que se encuentran en empresas pequeñas, de carácter familiar o cooperativo, y que aplican y fomentan medidas de conciliación, facilitan la presencia de mujeres en los consejos de las empresas. Por último, se ofrecen una serie de implicaciones derivadas de la aplicación de ciertos principios cooperativos al resto de sociedades que podrían favorecer la diversidad de sus consejos y el buen gobierno corporativo.

In the current work we study if the cooperative societies present, due to their special characteristics, con ditions that favour the women’s presence on corporate boards. In order to do this, we have applied a discriminant analysis as well as estimating a Probit model using a sample of the top Spanish companies, being the cooperative societies a significant explanatory factor. From these results we can conclude that environments that favour the women’s presence on boards are those that are typical of cooperative societies. In this sense, proximity between employees and employers, as the ones it can be found in small firms, family-based firms and cooperative societies as well as in those companies that foster and implement work and life balance measures, make easy to find woman on their corporate boards. Finally, we extract some implications related with the application of certain cooperative principles to other type of societies in order to improve the board diversity as well as the corporate governance.