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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10637/11717
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dc.creatorGaldón López, Gabriel.-
dc.date2010-
dc.date.accessioned2020-12-04T05:00:11Z-
dc.date.available2020-12-04T05:00:11Z-
dc.date.issued2010-12-04-
dc.identifier000000718979-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10637/11717-
dc.descriptionEn: Icono 14 : Revista de Comunicación y Nuevas Tecnologías. ISSN. 1697-8293 n. 2 (2010), p. 340-351-
dc.description.abstractAnte la escasez y falta de sistematización de los estudios específicos sobre ética de la comunicación interna en las organizaciones, y tenien-do en cuenta la necesidad de fundamentar en principios sólidos, esta-bles y humanos toda institución, se propone una serie de criterios éticos en éste ámbito, tales como el personalista, el de veracidad, el prudencial y el convivencial. Criterios que remiten a unas virtudes y se desarrollan en varios niveles de operatividad.es
dc.description.abstractThere are only a few studies about ethical principles on the internal communication in organizations. And it is necessary to analyze them from a humanistic point of view. This paper is aimed at proposing four criteria: humanity, truthfulness, prudence and human coexistenceen
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isosp-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es-
dc.subjectEmpresas.-
dc.subjectComunicación interna.es
dc.subjectÉtica.es
dc.subjectEthics.en
dc.subjectComunication.en
dc.subjectOrganizations.en
dc.titleAlgunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones.-
dc.typeArtículo-
dc.centroUniversidad San Pablo-CEU-
Aparece en las colecciones: Facultad de Humanidades y CC de la Comunicación


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