The present doctoral dissertation – Analysis of the European Union (EU) rules and the case-law established by the Court of Justice of the European Union (CJEU) in matter of work-life balance- has been written within the European Union Law. It focuses on how the EU rules have been dealing with this matter along its history as well as how this issue is protected and fostered by the CJEU when it applies and interprets these rules. Identifying the possible shortage of these tools, as well as identifying their possible vices and defects is absolutely relevant and can be really useful for society. Thus, a contribution here is intended in order to reach a better solution to combine the different aspects of the private life and, consequently, improve all those areas affected to a greater or lesser extent by the work-life balance. What is it to be understood by work-life balance? Which elements define this reality? How is this necessity ruled from the EU? How have these regulations evolved? Which ends are behind these regulations? Does the way this issue has been covered keep the traditional sexual division of labour between men and women? Or which role does the CJEU play in this respect? These are some of the questions to which, to a greater or lesser extent, the present dissertation answers. La tesis Análisis de la normativa de la UE y la jurisprudencia del TJUE en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se encuadra dentro del Derecho de la Unión Europea. En ella se analiza el tratamiento normativo que la UE ha otorgado a esta cuestión a lo largo de su historia así como la protección y promoción llevada a cabo por parte del TJUE al aplicar e interpretar esta normativa. La identificación de aquellas carencias que estos instrumentos pueden presentar, así como la identificación de sus posibles vicios y defectos son importantes y de gran utilidad para la sociedad. De este modo se contribuye a la búsqueda de una mejor solución para compaginar las distintas facetas de la vida de la persona y, por ende, a la mejora de todas aquellas áreas sobre las que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral repercute en mayor o menor grado. ¿Qué se entiende por conciliación de la vida personal, familiar y laboral?, ¿qué factores componen esta realidad?, ¿cómo se regula esta necesidad desde la Unión Europea?, ¿qué evolución ha experimentado esta regulación?, ¿qué fines se encuentran tras esta normativa?, ¿el tratamiento otorgado a esta cuestión mantiene la tradicional división sexual de roles entre hombres y mujeres? o ¿qué papel ha jugado el TJUE al respecto? son algunos de los interrogantes a los que, en mayor o menor medida, da respuesta esta tesis. Tradicionalmente esta cuestión ha sido abordada desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con una marcada visión de género. En esta tesis se planteará la posibilidad de abordar la misma desde el ámbito de las políticas familiares con el fin de otorgar un tratamiento holístico y completo a esta realidad.