Partiendo del concepto de reputación de consenso propuesto por
la autora en anteriores investigaciones, se realiza un análisis comparativo
de las metodologías existentes más reconocidas para
evaluar la reputación corporativa, tanto desde el ámbito académico
como profesional (monitores de reputación), y se identifican
los diferentes planteamientos teóricos, sus componentes y los
conceptos de reputación subyacentes a las metodologías. Comparados
todos los métodos, se procede a su clasificación y a su análisis
crítico. El trabajo de investigación concluye con la propuesta
de una metodología de evaluación de la reputación corporativa a
través de indicadores de rendimiento que se ajusta al concepto de
reputación de consenso, y que aspira a ser una metodología válida
y aceptada para la evaluación de la reputación.