Universidad San Pablo-CEU. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación.Álvarez de Mon Pan de Soraluce, Ignacio2014-03-062014-03-062004-06-01http://hdl.handle.net/10637/6009En: Doxa Comunicación : revista interdisciplinar de estudios de comunicación y ciencias sociales. ISSN 1696-019X n. II, 2004, pp 173-189Se cuestiona hasta qué punto la abundante literatura existente sobre temas relacionados con el desarrollo1 de las personas en las organizaciones empresariales se compadece con la realidad vivida en las empresas actualmente, proponiéndose una visión alternativa. Bebiendo en fuentes más clásicas y multidisciplinares, se plantea la necesidad de un fundamento filosófico, individual y profundamente humanista que permita una práctica personal y organizativa más coherente con la esencia del desarrollo. Desde esta base filosófica, pueden cobrar más sentido algunas políticas empresariales verdaderamente orientadas a potenciar el desarrollo de las personas en las organizaciones.This article questions how close is the increasing current literature about personal development in business organizations to the present and real situation lived by people working in those organizations. From that perspective, an alternative vision is showed consisting in a philosophical base, with important components of individualism and humanism, that allows personal and organizational practices be more in accordance with an authentic personal development approach. From this new philosophy, it will probably be easier to make sense out of some firms’ policies truly oriented to develop its employees.application/pdfspDesarrollo personalOrganizaciones empresarialesFilosofía de la empresaCompromiso individualPersonal developmentBusiness organizationsIndividual compromiseArtículo10.31921/doxacom.n2a11https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es