Mapa de la influencia de la Academia en el desarrollo de la cuestión de Empresa y Derechos Humanos (2011 a 2019)

Abstract

La relación entre la actividad empresarial y los Derechos Humanos (DDHH) ha enfrentado desafíos crecientes consecuencia del crecimiento de las multinacionales, la globalización, la evolución del concepto de DDHH como herramienta política y la transformación de la gobernanza global hacia un modelo con múltiples actores. La aprobación unánime de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP por sus siglas en inglés), en 2011, tras años de desacuerdos entre los distintos actores, se considera un hito histórico en relación con la búsqueda de soluciones en la cuestión de Empresa. y Derechos Humanos (BHR, por sus siglas en inglés). Esta tesis doctoral tiene como objetivo analizar la influencia de la investigación académica en el desarrollo de BHR tras la adopción de los UNGP. Para ello, se ha realizado un análisis exhaustivo del impacto y el contenido de los artículos académicos publicados sobre BHR y UNGP entre 2011 y 2019, con el fin de estructurar y mapear el conocimiento existente, así como profundizar en las aportaciones relacionadas con los aspectos fundamentales de BHR. Como resultado, se ha determinado la capacidad de impacto de los académicos en la comunidad BHR durante el período analizado. Además, se ha desarrollado una taxonomía que organiza el conocimiento de BHR en 19 grupos temáticos y se ha creado un mapa de coocurrencias que valida esta taxonomía. Se concluye que, entre 2011 y 2019, la influencia de la academia en este campo fue limitada; sin embargo, la aprobación de los UNGP dio lugar a un nuevo campo de investigación en expansión. Además, el período estudiado reveló una clara unanimidad entre los académicos respecto a la identificación de la raíz del problema, pero una notable polarización en cuanto a las soluciones.

The relationship between business and human rights (HR) has faced increasing challenges as a result of the growth of multinationals, globalization, the evolution of the concept of HR as a political tool and the transformation of global governance into a multi-stakeholder model. The unanimous adoption of the Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) in 2011, after years of disagreements among different actors, is considered a historic milestone in relation to the search for solutions on the issue of Business and Human Rights (BHR). This doctoral thesis aims to analyze the influence of academic research on the development of BHR after the adoption of the UNGP. For this purpose, a comprehensive analysis of the impact and content of academic articles published on BHR and UNGP between 2011 and 2019 has been conducted in order to structure and map existing knowledge, as well as to deepen the contributions related to the fundamental aspects of BHR. As a result, the impact capacity of scholars in the BHR community during the period analyzed has been determined. In addition, a taxonomy has been developed that organizes BHR knowledge into 19 thematic clusters and a map of co-occurrences has been created that validates this taxonomy. The conclusion is that between 2011 and 2019 the influence of academia in this field was limited; however, the approval of the UNGP resulted in a new and expanding field of research. Moreover, the period studied revealed a clear unanimity among academics regarding the identification of the root of the problem, but at the same time a remarkable polarization regarding possible solutions