La relación entre la actividad empresarial y los Derechos Humanos (DDHH) ha enfrentado desafíos crecientes consecuencia del crecimiento de las multinacionales, la globalización, la evolución del concepto de DDHH como herramienta política y la transformación de la gobernanza global hacia un modelo con múltiples actores. La aprobación unánime de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP por sus siglas en inglés), en 2011, tras años de desacuerdos entre los distintos actores, se considera un hito histórico en relación con la búsqueda de soluciones en la cuestión de Empresa. y Derechos Humanos (BHR, por sus siglas en inglés). Esta tesis doctoral tiene como objetivo analizar la influencia de la investigación académica en el desarrollo de BHR tras la adopción de los UNGP. Para ello, se ha realizado un análisis exhaustivo del impacto y el contenido de los artículos académicos publicados sobre BHR y UNGP entre 2011 y 2019, con el fin de estructurar y mapear el conocimiento existente, así como profundizar en las aportaciones relacionadas con los aspectos fundamentales de BHR. Como resultado, se ha determinado la capacidad de impacto de los académicos en la comunidad BHR durante el período analizado. Además, se ha desarrollado una taxonomía que organiza el conocimiento de BHR en 19 grupos temáticos y se ha creado un mapa de coocurrencias que valida esta taxonomía. Se concluye que, entre 2011 y 2019, la influencia de la academia en este campo fue limitada; sin embargo, la aprobación de los UNGP dio lugar a un nuevo campo de investigación en expansión. Además, el período estudiado reveló una clara unanimidad entre los académicos respecto a la identificación de la raíz del problema, pero una notable polarización en cuanto a las soluciones.